2019年桂林市秀峰区教育系统招聘5名后勤服务人员公告

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　　原标题：2019年桂林市秀峰区教育系统公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发广西壮族自治区<事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)、和《关于进一步明确非实名制编制聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)等文件精神，现决定组织实施桂林市秀峰区教育系统2019年公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作，共2个职位，计划招聘5人。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位

　　职位一：水电工4名;职位二：人事档案管理员1名。

　　二、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;

　　(五)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市秀峰区教育系统2019年公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);

　　(六)同等条件下，所有岗位优先聘用退伍军人。

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

　　3、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

　　(八)其他：

　　1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年5月31日为界;

　　2.年龄要求：职位一：水电工，25周岁以上、40周岁以下(1978年5月31日至1994年5月31日期间出生)

　　职位二：人事档案管理员，25周岁以上、35周岁以下(1983年5月31日至1994年5月31日期间出生)

　　3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位、主管部门及组织人事部门的书面同意后，方能报考，并在报名资格审查时提供所在单位、主管部门及组织人社部门同意报考的书面证明，否则不予参加面试。

　　三、招聘的组织实施

　　招聘采取公开、平等、竞争、择优聘用方式，按照报名、资格审查、专业面试、政审考察、体检、公示、聘用的程序进行。

　　(一)报名

　　本次桂林市秀峰区教育系统2019年公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作，采取现场报名方式进行。

　　(1)报名时间：2019年5月27日—5月28日

　　(2)报名要求：凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《秀峰区教育系统2019年公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。

　　现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任。

　　(3)每位报名者只能报考一个岗位。

　　(二)资格审查

　　由桂林市秀峰区人力资源社会保障局、教育局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《秀峰区教育系统2019年公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。

　　报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。

　　报考人员资格确认后，当场发放面试通知书。

　　(三)专业面试

　　时间、地点：面试时间、地点另行通知

　　(1)专业面试人员的确定

　　进入专业面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加专业面试。未能按时参加的，视为自动放弃专业面试资格。

　　(2)面试的形式、时间、地点

　　面试形式采取专业面试的形式。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。

　　(3)面试的组织实施

　　面试工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,桂林市秀峰区教育局共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　进行面试当天，严格实行考官、报考人员双抽签制度。即面试当天抽取考官，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　每个考场设面试考官组5人，每名考官独立评分。最后平均分为考生最终成绩。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的，每一项按扣3分处理。

　　(4)面试成绩公布

　　面试成绩满分分值为100分，面试成绩在当天面试结束后张榜公布。

　　(四)政审考察

　　(1)考察人选的确定。报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考核程序。按1:1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考察程序。根据面试成绩总分，按1:1的比例从高分到低分确定考察人员。面试成绩相同的，且其它优先聘用条件一致的，需要进行加试，按加试成绩高者进入考察程序。

　　(2)考察工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,桂林市秀峰区教育局共同参与。考察组由秀峰区人力资源和社会保障局和秀峰区教育局2人以上组成。

　　(3)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

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