2018年平乐县人力资源和社会保障局直接面试招一名人员公告(3)

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)加强组织领导。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保直接面试公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。工作人员在直接面试公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.直接面试公开招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

　　2.直接面试公开招聘工作人员故意泄露考试题目的。

　　(四)严守工作纪律。对违反直接面试公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(五)加大监督力度。招聘单位要严格按直接面试公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　特别提示：

　　1.本次考试平乐县人力资源和和社会保障局不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以桂林市事业单位公开考试招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与平乐县人力资源和和社会保障局无关。

　　敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.报考人员在本次招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)处理。

　　本《公告》由平乐县人力资源和会社保障局负责解释。

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　　桂林人才网www.glrcw.com

　　附件：

　　平乐县人力资源和社会保障局

　　2018年2月8日

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