2017-11-17 10:11:08 桂林教师考试网 guilin.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:未知
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(3)面试(含试讲)时间、地点:另行通知。
(4)面试考官由用人单位以及外单位专家组成,其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
(5)面试成绩即时公布,并于当天公布于学校网站上。
(6)经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的,方可按招聘需求进入下一程序。该岗位考生成绩都达不到70%以上的,取消该岗位招聘计划。
3.考核。
(1)面试结束后,学校根据面试成绩或综合成绩(先笔试后面试的,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算综合成绩)由高到低按招聘岗位1:1.5的比例确定考核人员名单并进行考核。直接考核的岗位,对所有符合条件的应聘人员进行考核。
(2)对考核对象主要通过访谈、调查、查看资料等方式,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。人事处对应聘人员资格条件进行复查。
4.招聘岗位的考试、考核方式。
招聘岗位具体考试、考核方式详见下表:
招聘岗位序号 |
招聘考试、考核方式 |
1、2、3、4-1、4-2、4-3、5-1、5-2、6-1、6-2、7、8、9-1、9-2、9-3、10-1、10-2、11、12、13、14、15、16号 |
直接考核 |
17号 |
面试(符合条件报名人数≥11人时增加笔试) |
18-1、18-2、18-3、18-4、18-5号 |
笔试+面试 |
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