2022年桂林事业单位招聘面试技巧：三步展现计划组织协调能力

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　　2022桂林事业单位招聘面试开始时间预计在7月-8月，各位考生可开通广西华图教育提供的2022桂林事业单位面试公告预约短信提醒服务，届时桂林事业单位面试公告一旦公布，广西华图教育将会及时提醒各位考和一，以下为今年桂林事业单位面试技巧及相关公告面试内容，帮助各位考生更多的了解，更好的一“面”成功！！！

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　　在结构化面试中，计划组织协调能力主要考查考生组织策划活动，实际开展工作任务的能力，由于很多考生缺乏实际活动的经验，面对题目束手无策，活动设计多流于形式，活动细节不具体。今天，华图事业单位就给大家分享如何通过三个步骤展现自己的计划组织协调能力。

　　例题展示

　　某市机关大院是有名的“花园式大院”，院内有许多“有故事”的老建筑。近日市政府决定在法定假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客预约游览。如果你负责该项工作，你会怎么做?

　　一、抓住核心任务。

　　1.关注题目中核心任务。本题核心任务是要开放机关大院。

　　2.关注围绕核心任务的其他信息。题干中一方面明确了机关大院的特点是有名的“花园式大院”，内有许多“有故事”的老建筑;另一方面明确了任务的具体要求有三点：法定假日向公众开放、部分工作人员轮流担任“导游”、接待市民和游客预约游览。

　　二、精准把握目的。

　　任务目的要从理论和现实的角度，全面深刻认知举办该项活动的当下目的及长远意义。本题当下的目的是开放机关大院，让大家能够欣赏花园美景，感悟历史文化，了解政府单位工作;长远意义是要拉近干群关系，践行群众路线，推进服务型政府的建立。

　　三、活动重点环节有细节，体现创新思维。

　　任务组织一方面要灵活把握重点，切勿面面俱到，避免答题平均化;另一方面在关键要素或环节的设计选择上体现出新颖性。本题核心任务要求已经了明确了三点：法定假日向公众开放、部分工作人员轮流担任“导游”、接待市民和游客预约游览，在组织开展重点围绕重点要求，在部分环节体现创新设计即可。

　　1.明确节假日开放的区域。结合机关大院的特点主要开设三个区域：一是花园美景区，主要展示美丽的自然景观，配上二维码扫码的展示解读，为大家介绍造型设计，科普植物知识;二是故事建筑区，通过文字、二维码展示历史演变，讲解历史故事;三是非涉密的办公区，通过视频、图片等方式展现组织文化、组织架构、业务内容、惠民政策、员工风采展示等，便于群众了解政府单位。

　　2.确定“导游”人员。

　　(1)选拔导游。选择形象佳、态度好、普通话流畅、熟知机关大院历史的工作人员担任导游，可以自荐和部门推选，并组织面试竞赛进行人员确定。

　　(2)培训导游。“导游”的培训工作要系统且专业，可以邀请专业导游、历史专家、单位的业务骨干通过视频、图片等辅助培训，同时可以开展现场讲解演练，帮助工作人员提升接待能力。

　　3.做好预约工作。

　　(1)开通线上预约渠道。制作相关预约系统，做好市民的网上预约登记服务。

　　(2)开启线下预约渠道。开通电话预约渠道、可以进行线下登记发放邀请函，有组织有计划地安排公众参观旅游。

　　【面试公告】2022桂林事业单位面试公告

　　【面试礼包】2022桂林事业单位考试面试礼包

　　【面试峰会】2022桂林事业单位考试面试解读峰会

　　以下为2022桂林事业单位招考公告相关面试内容，供各位考生阅读了解：

　　(一)确定进入面试资格审查人选(2022年7月-8月)

　　报考市直及临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区、雁山区事业单位招聘职位的报考人员面试资格审查由市人力资源和社会保障局负责组织实施;报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县事业单位招聘职位的报考人员面试资格审查由同级政府人力资源和社会保障局组织实施。

　　各招聘组织部门根据报考人员笔试总成绩(含加分)，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于100分且职业能力倾向测验成绩不低于50分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于80分且职业能力倾向测验成绩不低于40分方可进入面试程序。报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于90分且职业能力倾向测验成绩不低于45分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于70分且职业能力倾向测验成绩不低于35分方可进入面试程序。

　　未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。

　　具体面试资格审查安排详见面试资格审查公告。

　　面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料：在网上打印《报名登记表》1份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。2022年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)及复印件。

　　面试资格审查时，报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消面试资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　面试资格审查人选名单公布后，未通过资格审查或放弃面试资格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。

　　(三)面试公告(2022年7月-8月)

　　报考市直及临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区、雁山区事业单位招聘面试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施;报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县事业单位招聘面试工作由同级政府人力资源和社会保障局组织实施。(面试通知书发放方式详见面试资格审查公告或面试公告)

　　面试人选确定后，在桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网上发布面试公告。

　　(四)面试形式、时间、地点

　　面试形式为公共面试，即结构化面试形式。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　进入面试的报考人员，务必按面试通知书上所载具体时间及要求按时参加面试，未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　(五)面试的组织管理

　　面试工作由招聘组织部门制定具体方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　面试考官小组由7人组成。面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人信息的按扣3分处理。

　　(六)公布面试成绩

　　面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分以上，方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

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