2020来宾公务员职位数据分析_来宾公务员历年考情分析

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　　2020来宾公务员职位数据分析及历年考情分析

　　一、了解来宾报考人数近几年招录人数

　　2017-2019年的岗位和报考人数整体呈现递减趋势，2017年来宾招录人数412人，2018年有所小的增加，增加近50人，招录人数增加到464人，然后2019年招录人数进行大幅度下降招录人数下降到246人。根据前三年的招录人数的对比，我们发现招录的人数变少，也就是说公考的竞争压力越来越大。

　　二、来宾2019年招录人数的分配比

　　在总招录人数246数字下，其中市直属岗位招录人数21人，占比8%;县级岗位58人，占比24%;乡镇级岗位167人，占比68%。通过这些数据，我们了解到招录人数最多的是乡镇级别的岗位，也就是基层工作人员需求量大。

　　三、各个级别的入面分数线情况

　　1.2019年来宾市市直属岗位入面分数线

　　市直属级的入面分数线(不包含专业加试的岗位)，以2019年市直属级入面最高分和入面最低分为例子，同样是来宾市中级人民法院，一个岗位招录1个人，且只有专业限制(其他基本条件同等，比如本科学历、年龄18周岁以上35周岁以下等)的情况下，入面分数是129分;而另一个岗位招录2个人，专业限制的前提下加了个特殊条件适合男性，那么这个岗位的入面分数是106分。通过这另个岗位的对比发现，考生在报考的时候岗位的限制越多，那么竞争对手越少，那么该岗位进面的可能性就更大些。

　　2.来宾市县级岗位入面分数线

　　县级岗位的入面分数线(不包含专业加试的岗位)，以2019年县级入面最高分和最低分为例子，一个是来宾市武宣县人民法院，另一个是来宾市金秀瑶族自治县人民法院，前者的入面分数是127.5分，有专业限制和性别要求(其他基本条件同等)。而后者的入面分数是103.5分，不限专业但是有年龄的要求在18周岁以上和30周岁以下。那么对比两个数据，有可能奇怪，性别的限制没有年龄的限制强，其实并不是那样的，在限制条件差不多的情况下，考生在报考的时候确实有一部分命运因素在里面，所以考生在报考的时候选择自己心仪的岗位就好。

　　3.来宾市乡镇级岗位入面分数线

　　乡镇级岗位入面分数线，以2019年乡镇级入面最高分和最低分为例，一个是来宾市忻城县古蓬镇人民政府，入面分数高达142分，通过了解发现这个岗位看似限制不多，比如不限专业、学历高中或者专科以上即可甚至学位无要求，但是会发现两个特殊的要求那就是，第一个要求是2年以上工作经验，另一个特殊要求是面向工作地为忻城县的村党组织书记、村委会主任招考，须连续担任村党组织书记或村委会主任满3年(含担任村党组织书记和村委会主任累计满3年)且在岗。获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45岁。通过这些要求，我们有可能认为这个岗位限制这么多，那么分数不应该这么高。事实是大家会发现那些在基层工作的人员特别是满3年的连续任职的忻城县的村党组织书记、村委会主任，他们长期在基层工作，对于基层工作的经验很丰富而且对于政府文件比较熟知，另外他们的目的性相对来说比较强，很大可能有一定的备考经验以及备考准备，目的就是考上公务员。而另一个岗位金秀瑶族自治县三江乡人民政府，入面分数109分，这个分数是来宾2019年乡镇级入面最低分，这是因为这个岗位面向的人员是面向大学生退役士兵或武院校毕业生招录，这些考生由于军队服役，脱离课本比较久，受学习状态和知识的接受能力的影响，分数相对来说低一些。因此如果考生有军队服役的经历或者武院校毕业生，可以报考针对性的岗位，上岸率更高些。如果考生符合前者的基层工作经验又有在当地基层满3年的村党组织书记、村委会主任，那么考生要加倍努力，你的竞争对手也很强的。

　　四、十大竞争激烈岗位之来宾

　　2019年来宾一乡镇级岗位成为十大竞争岗位之一

　　来宾市兴宾区基层乡镇政府成为2019年十大竞争激烈岗位之一，由表格中的具体信息会发现，这个乡镇岗位招录人数比较多，招录人数比较多是因为该岗位是合并岗位，也就说兴宾区的几个乡镇加到一起共招录8人，招录人数是比较多的，而且专业不限、学历是专科以上、无学位要求。在这样三不限的条件下，可以报名的人数将会很多，所以该岗位报考人数609，审核通过人数597，可见该岗位的入面比例将近75:1，可见该岗位的竞争激烈程度是很大的。在招录的8个人中工作地为三五镇人民政府4人，迁江镇、七洞乡、石牙镇、陶邓镇各1人，体检、考察合格人员按综合成绩从高到低的顺序依次选择岗位。在报名人数超多的情况下，入面分数自然不会很低，因此出现了123分的入面分数线，但是在这里考生要注意一个点，就是123分只是入面分数，也就是进入面试的最低笔试分，然后最终的上岸是算总的分数，而总的分数是由高到底选择这8人，在招录的8个人中工作地为三五镇人民政府4人，迁江镇、七洞乡、石牙镇、陶邓镇各1人，体检、考察合格人员按综合成绩从高到低的顺序依次选择岗位。所以说，分数越高越有选择权。

　　五、总结

　　报考岗位时，岗位的限制性越多越好，这样竞争对手会减少很多;报考岗位时在条件限制差不多的情况下，选择的岗位越喜欢越好，比如喜欢离家近的岗位、交通方便的以及家人支持的等。越喜欢该岗位那么学习动力越。报考岗位只是走向公务员的第一步，最重要的做好准备工作，不打没有准备的仗，一般岗位包含两个科目，行测和申论，那么通过以上数据的分析考生考到130分左右的话，80%的岗位时可以通过入面环节的。一些公安或者特殊岗位需要进行专业考试，这时考生就需要考到190分左右差不多进到面试环节。当然考生的最终目的不是进到面试环节，而是上岸成为一名公务员。那么就需要在面试环节表现良好。而考生的最终上岸是由笔试成绩加上面试。因此考生只有保证两个笔试和面试两个基数都比竞争对手有优势的情况上岸率更加高些。

　　六、备考建议

　　考生的学习一般分成三个阶段，基础阶段、强化阶段和冲刺阶段。基础阶段主要是了解题型、学习知识点、提高正确率;强化阶段主要是巩固知识点、套题练习、提高正确率。冲刺阶段主要是套题模拟题练习、维持好自己的正确率。2020年受疫情的影响，考生们复习的时间有限，希望大家利用好时间，加倍努力，最终上岸。

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