2020桂林国考申论范文：打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

　　【导读】桂林华图国考公务员考试网同步华图教育网发布：2020桂林国考申论范文：打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步,更多关于2020广西国考申论范文，时政热点解析的内容请关注广西华图微信公众号(gxhuatu)和国考交流群:928698228）,获取更多招考信息和备考资料。

　　一、精选热点

　　发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。

　　总书记在召开的全国组织工作会议上指出，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”这既向优秀年轻干部传递了一个受重用的强烈信号。又为组织部门选用优秀年轻干部指明了方向。

　　(281字)

　　材料摘编自：

　　http://hlj.rednet.cn/c/2018/09/11/4727285.htm.红网：坐等提拔不是年轻干部的成长路径，有删减。

　　二、深度解读

　　总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　拓宽视野不等于“降格以求”，要突出政治标准，把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作，需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇，把对党忠诚作为第一位要求，看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治，是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”，是不是当老实人、讲老实话、做老实事，切实把政治上的“两面人”挡住，确保选的苗子政治过硬、根正苗红。

　　重点培养不等于“拔苗助长”，要强化实践锻炼，优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律，坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长，更不能拔苗助长。要精准制定培训计划，突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域，通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式，有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

　　大胆使用不等于“一提了之”，要严管厚爱并重，激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的，既要“扶上马”，更要“送一程”。要抓住“用”这个关键，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案，逐人制定培养措施，持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系，防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　(728字)

　　观点整理自:《朱延斌：大力培养选拔优秀年轻干部要解好三个“不等式”》

　　三、参考文章

　　打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

　　打破论资排辈，是人心所向，多年来，上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看，论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日，中共中央政治局召开会议，提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。

　　打破论资排辈，应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取，不按“套路”出牌也不可取，如果领导大搞“一言堂”，凭个人好恶选人，不走程序，也不讲规矩，甚至由着自己的性子用人，被选出的干部再年轻又能如何?因此，打破论资排辈只是第一步，还需设置科学标准。

　　打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，有两个前提，一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者，界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者，有了标准之后，关键看如何遵照，怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

　　在重用优秀年轻干部的制度安排中，涉及两个词，一个是选拔，一个是提拔。两个词，一字之差，意义大不相同。一般来说，选拔侧重于选，被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提，被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然，选拔比提拔更科学，也更提出“选贤任能”的内在逻辑。

　　最重要的是，被选出的年轻干部应该真正优秀，以德才服人。对于年轻干部来说，不要恃才自傲，更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净，如果立志做大官而不是做大事，这样的干部再年轻、再优秀，恐怕也行之不远。不可否认，在一些部门，确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重，也确实有能力，但价值坐标出了问题。

　　遵循干部成长规律，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之，论资排辈早就该打破了，打破的同时，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地，他们不仅能够更好地实现人生价值，享有出彩人生，还能为官场注入新鲜活力，为社会发展融进新生力量，为国家长治久安提供人才支撑。

　　(856字)

　　文章来源：中国青年报 作者：王石川http://guancha.gmw.cn/2018-10/10/content_31623590.htm，有删减。

　　四、素材积累

　　1、在培养选拔优秀年轻干部上“既要数量充足”，但“又要质量优良”。

　　【使用说明】该句可以用在表达选拔优秀年轻干部的原则、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

　　2、年轻干部要想获得培养、提拔和任用，首先要积极创造条件，实现自己从“年轻”向“年轻+优秀”的转身，把自己打造成为优秀年轻干部，满足实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。

　　【使用说明】该句可以用在表达自身努力的重要性、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

2020国考公务员考试重要信息汇总
推 荐	公告预约	国考QQ群
	图书教材	网络课程
	面授课程	课程咨询
公 告	国考公告	职位表下载
	考试大纲	专业对照表
	报名动态	时间安排
快 捷 入 口	报名入口	照片处理工具
	查询序列号	确认缴费入口
	打印准考证	成绩查询入口
新 手 入 门	报名条件	报考指南
	注册流程	考试流程
	诚信档案	常见问题

　　2020桂林国考申论范文：打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步的全部内容，更多关于2020广西国考申论范文，时政热点解析的信息敬请加入国考交流群:928698228 ，及关注桂林国家公务员考试网/桂林人事考试网。