2018-10-31 17:18:05 桂林教师考试网 guilin.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:广西人才网
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#e#1.试讲
专任教师岗位(岗位代码1-6)面试采取试讲形式,试讲时间为15分钟。根据报考人员所报的岗位及专业,学院在公布笔试成绩的同时选定各试讲岗位的说课教材。由面试人员从学院指定的教材中自行选取本人说课内容(一课时),并撰写教案。试讲时,须提供所写教案一式7份,要求手写板书(不使用电教设备)。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。试讲实行100分制记分。
2.结构化面试
教辅人员岗位(岗位代码7-8)及管理人员岗位(岗位代码9-11)面试采取结构化面试形式。结构化面试时间为15分钟,主要考察报考人员的业务素质及潜在能力,包括综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试实行100分制记分。
3.实际操作能力测试
专业课教师岗位(岗位代码1-5)均须进行实际操作能力测试,主要是测试报考人员对本专业的实验实训动手能力和操作能力。考生分不同岗位进行测试,按规定时间完成实际工作操作的方式进行。实际操作能力测试时间为60分钟,实际操作能力测试实行100分制记分。
试讲、结构化面试、实际操作能力测试结束后,分阶段分组当场公布考生成绩,当天面试结束后,于24小时内在自治区交通运输厅网站、广西交通技师学院官网及在学院内张榜分阶段公布当天面试成绩及排名。
七、综合成绩的计算
专业课教师岗位(岗位代码1-5)计分比例为4:3:3(笔试:试讲:实际操作能力测试);基础类专任教师岗位(岗位代码6)计分比例为4:6(笔试:试讲);教辅人员岗位(岗位代码7-8)及管理人员岗位(岗位代码9-11)计分比例为4:6(笔试:结构化面试)。
面试结束5个工作日内,在自治区人力资源和社会保障厅规定的网站、广西交通技师学院网站和学院内网同时公布报考人员的综合成绩、岗位排名以及进入考核程序的人员名单。
八、考核
根据综合成绩从高分到低分,按拟招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、现实表现以及岗位匹配程度等方面情况,并对应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格则按岗位综合成绩从高分到低分依次确定替补人员。
九、体检
从考核合格人员中,以考核结果按招聘岗位数1:1确定体检
人选,体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由学院统一安排到指定医院(三甲以上具有规定资质的医疗机构)进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。如体检不合格则从参加考核人员中按岗位综合成绩从高分到低分确定替补人员。体检费用个人自理。
十、确定拟聘人员
学院领导班子集体研究,按照考试、考核和体检结果择优确定拟聘人员,在广西人才网、广西交通运输厅网、广西交通技师学院官网进行公示,公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等,公示期为7个工作日。经公示无异议的人员,报自治区交通运输厅审核,自治区人力资源和社会保障厅核准,机构编制部门办理编制使用审批手续后,再办理聘用、工资等相关手续。
十一、办理聘用手续
单位与拟聘人员签订聘用合同,聘用人员实行六个月的试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
十二、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行,实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话:0771—3301506
联系人:李老师 许老师
监督电话:0771—3328433
附件1:广西交通技师学院2018年公开招聘岗位信息表.doc
附件2:广西交通技师学院2018年公开招聘工作人员报名表.doc
广西交通技师学院
2018年10月31日
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