2018年广西交通运输学校招聘12名人员公告（含编）(2)

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　　(1)试讲(教师岗位)。时间为20分钟，100分制评分，主要考察应聘者组织教学的能力：教师基本素养、教材分析、教学目标设计、教学重难点分析、教学方法应用、教学资源运用、教学过程设计、教学评价设计、教学板书设计以及教案编写能力，试讲者需自行提交试讲内容的教案一式七份，用A4纸双面打印，试讲不提供多媒体教学设备，提供白板进行板书辅助讲解，考生可自备教具辅助讲解。

　　(2)实际操作能力测试方式(教辅岗位)。时间为30分钟，100分制评分，按照岗位类别或专业，对应聘者的专业技能水平和实际动手能力进行测试，测试内容主要根据招聘岗位的实际工作性质及业务知识进行确定，采取应聘人员现场抽题做题、完成实际工作的方式进行。

　　(3)结构化面试(所有岗位面试人员均参加)。时间为10分钟，采取100分制评分，主要测试应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　(4)面试综合成绩折算。面试综合成绩满分为100分。

　　教师岗位面试人员成绩：

　　综合成绩总分=试讲成绩×70%+结构化面试得分×30%。

　　教辅人员面试人员成绩：

　　综合成绩总分=实际操作能力测试成绩×70%+结构化面试成绩×30%。

　　行政管理岗位面试人员成绩：

　　综合成绩总分=结构化面试成绩

　　面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在指定网站公布。每一岗位面试结束后，现场当即宣布该岗位考试生面试综合成绩及岗位排名;面试结束3日内，在指定网站公布全部考生的面试综合成绩及岗位排名。

　　(五)考核

　　根据面试综合成绩，从高分到低分以招聘岗位1:1的比例确定考核人选。面试成绩必须达到70分以上，才能进入考核环节。考核由学校公开招聘工作领导小组组织实施，通过与考核对象所在单位(部门)主管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅档案、与考核对象面谈等方式进行，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件再次进行复查。考核结果提交学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员名单。

　　(六)体检、公示与聘用

　　1.体检

　　由学校公开招聘办公室组织拟聘人员到具有三甲以上资质的医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。

　　体检不合格的，从面试综合成绩合格人选中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　2.公示

　　经面试、考核、体检合格后，按1:1择优确定拟聘用人员名单，在指定网站公示，公示期为7个工作日。

　　3.聘用

　　公示期满无异议的，经学校党委会集体研究决定，依次报主管部门审核，经自治区人社厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续，再按规定程序办理聘用、工资等相关手续。聘用人员须与学校签订聘用合同，聘期为三年，实行试用期制度，试用期为六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间，试用期考核合格(教师岗位人员教学业务考核、师德考核必须达到良好以上(B等以上含B等)，方予正式聘用;未达到的，取消聘用资格。被聘用人员列入国家事业编制，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，享受国家规定的工资福利等待遇。

　　五、纪律监督

　　招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试、考核结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

　　各考试、考核工作人员要严格考核纪律，一经发现查实，有违规违纪者，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　实行回避制度。根据有关文件规定凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

　　附件：1.广西交通运输学校2018年公开招聘编制内工作人员一览表.docx

　　附件：2.广西交通运输学校2018年公开招聘编制内工作人员报名表.docx

　　广西交通运输学校

　　2018年10月15日

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