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2018年广西师范学院附属实验学校招聘3名编制教师公告

2018-04-28 10:44:54 桂林教师考试网 guilin.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：广西人才网

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　　原标题:广西师范学院附属实验学校2018年教师招聘公告

　　广西师范学院附属实验学校创建于1957年，属自治区直属公办学校，地址位于南宁市兴宁区燕子岭路4号，主管部门为广西师范学院。学校占地面积11000多平方米，建筑面积8900多平方米，现有学生937名。学校被确立为“中国少年科学院科普基地”，“中国特色教育示范基地”，“广西21世纪二期园丁工程研修基地”，“全国中小学心理健康教育实验标兵学校”，“ 广西体育卫生优秀学校”，“南宁市科研室建设先进单位”等。

　　为满足学校办学需要，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》精神，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,我校面向社会公开招聘教学人员2名。现公告如下：

　　一、需求计划及专业要求

　　小学数学教师：1名，数学与应用教学、小学教育(理科方向)本科学历。

　　小学语文教师：1名，汉语言文学、小学教育(文科方向)本科学历。

　　小学科学教师：1名，化学类、物理学类、生物科学与技术类、科学教育类本科学历。

　　二、应聘人员基本条件

　　1.坚持党的四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。

　　2.热爱义务教育事业，具有良好的职业道德，服从组织工作安排，具有团结协作和奉献精神，责任心强。

　　3.仪表端正，语言表达流畅，具有健康的体魄和健全的个性心理素质。

　　4.要求具有全日制普通高等院校本科学历，年龄在18周岁及以上，30周岁及以下(即1988年1月1日以后，2000年12月31日以前出生)，有教师资格证书，数学和科学教师需二级乙等及以上，语文教师需二级甲等及以上。

　　三、招聘办法及程序

　　(一)报名办法及时间

　　采取现场报名办法进行，时间为2018年5月14日至5月23日。

　　符合我校招聘计划及条件的人员，可在广西师范学院附属实验学校网页下载《广西师范学院附属实验学校公开招聘人员报名登记表》(附件1)进行填写(所填内容要求必须真实)，另需向我校提交相关自荐材料(包括个人基本情况、学习经历、社会兼职、家庭情况等)以及各学习阶段的学历(学位)证书、普通话等级证书、教师资格证书及其它荣誉证书复印件各1份(随带原件审核)。

　　报名地点：南宁市兴宁区燕子岭路4号广西师范学院附属实验学校教导处(教学楼二楼)。

　　(二)资格审查

　　我校自收到应聘人员报名登记表之日起，对符合专业需求的应聘人员的专业背景、学历水平、综合素质等情况进行复审，原则上在报名时间截止后7个工作日内遴选出参加笔试人选并在我校网页上发布考试公告(通过资格审查人员名单及考试相关事项均在我校网http://fsxy.gxtc.edu.cn/上公告，我校不再另行通知)。

　　应聘人员应聘材料提交后恕不退还。

　　四、考试、考核程序

　　(一)笔试和专业技能测试

　　通过资格初审的应聘人员参加我校统一组织的笔试。如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1：3)，报主管部门审核，经自治区人力资源和社会保障厅核准同意后开考。

　　1. 笔试

　　笔试内容为教育学、心理学与专业基础知识。

　　具体笔试时间和地点在广西师范学院附属实验学校主页另行公布。

　　根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰6的比例确定专业技能测试人员名单，如出现招考岗位需求人数与通过笔试人数比例不到1：6的，应聘人员参加笔试后均进入专业技能测试环节。

　　2.专业技能测试

　　通过笔试的应聘人员需参加专业技能测试。具体测试方法是模拟上课，上课时间为15分钟，同一岗位的应聘人员上同一内容，上课内容于测试当天由学校统一公布。测试时间和地点在广西师范学院附属实验学校主页另行公布。

　　3.笔试、专业技能测试各科成绩均按百分制记分。专业技能测试结束后，成绩于当日在校园网主页和工作区域内公布。

　　学校根据笔试和专业技能测试考试合计成绩按1：3的比例从高到低确定进入面试的人员名单。参考人数达不到1：3比例的，报主管部门审核，经人社部门核准后，才能开考。

　　(二)面试考核

　　面试考核采用结构化面试形式，主要考察应聘者自我认知、综合分析、计划组织、决策应变、人际沟通、语言表达等方面能力。面试考核由学校组织相应专家进行。面试考官7名，校外专家人数不少于1/3，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，每位应聘者面试时间约10分钟。具体考核时间和地点在广西师范学院附属实验学校主页另行公布。

　　所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，并于当天在我校网站和工作区域内公布。

　　经核准降低开考比例或因考生缺考未达开考比例的，考生面试成绩需达70分以上方可进入下一环节。

　　(三)综合考核

　　1.确定综合考核人员名单

　　学校根据应聘人员笔试、专业技能考试和面试三科考试的成绩按比例3：4：3计算总成绩，并按总成绩从高到低1︰1的比例确定进入综合考核程序人员名单。

　　2.综合考核形式

　　综合考核可采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式，由公开招聘工作考评组组织进行。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况。

　　考核不合格的应聘人员一律不予聘用。

　　(四)体检并确定拟聘人选

　　学校根据考核结果按岗位1：1比例通知有关人员体检，并根据体检结果报上级主管单位审批，确定拟聘人选。

　　体检内容参照自治区公务员录用体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质，由学校指定医院进行。体检费用由拟聘人员自理。

　　五、公示