2018年来宾市中小学教师招聘757名教师简章(3)

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　　6.面试、考核、体检和公示等环节的工作程序和要求，按《来宾市2018年中小学教师公开招聘简章》中的规定执行。

　　六、审批和聘用

　　(一)经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经教育主管部门或县(市、区)人社部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。应聘人员一经录用，不得再参加2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。市、县(市、区)人力资源和社会保障部门开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。

　　上报审批材料时间：第一批人员于2018年8月上旬上报;补充招聘人员于8月30日前上报。

　　(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　聘用审批时间：第一批人员于2018年8月下旬前审批;补充招聘人员于9月上旬前审批。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)各招聘单位及教育主管部门要按照“谁审查，谁负责”的要求，指定专人负责报考资格审查工作。因审查不严允许资格条件不符人员参加笔试、面试等环节引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员和招聘单位承担相应责任。

　　(三)实行回避制度。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)有关规定从严处理。

　　(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　3.故意泄漏考试题目的。

　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

　　(六)报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。

　　1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

　　2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　4.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　八、有关说明

　　(一)报考者在报考期间，应及时了解来宾人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)“应届毕业生”指2018年毕业或尚在两年择业期(从毕业证签发之日起顺延两年)内，符合岗位条件的毕业生。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　本公告由来宾市教育局、市人社局负责解释。

　　咨询电话：

　　来宾市教育局人事科：0772-4228526

　　来宾市人社局事业单位人事管理科：0772-4278510

　　来宾市招生考试院：0772-4228279

　　监督电话：0772-4228238

　　附件：2018年度来宾市中小学教师公开招聘岗位计划表

　　来宾市人力资源和社会保障局 来宾市教育局

　　2018年4月日

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