2017年度桂林市秀峰区中小学教师公开招聘面试公告(2)

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　　五、面试方法及内容

　　(一)面试方法:考生根据试讲面试题先到备考室进行30分钟备课，然后进入相应面试考场进行试讲，试讲面试时间为10分钟;部分岗位还需进行实际操作能力测试，实际操作能力测试按各岗位实际设定时间，同一岗位考生测试时间一致。

　　(二)试讲内容：为桂林市现行使用的教材中，各学段各学科相应的教材。通过试讲考察考生的心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养，同时考察考生的教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　(三)面试命题：面试题由当天随机抽取的评委现场命题。开考前抽取试题人员及工作人员在纪检监察部门监督下实行全封闭管理。同一职位内容一致。

　　六、面试的组织及程序

　　(一)面试地点分别设立考务办公室、候考室、备考室、面试考场等，实行全封闭管理。

　　每个考场设考官7人(其中主考官1人)、计分员1人、监督员(计时)1人、核分员1人、引导员1人，考官由中级及以上职称的专家组成(考试当天上午从评委库随机抽取)。

　　(二)面试的程序

　　考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序由引导员带入备考室进行备考，备考时间为30分钟。备考结束后，由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名和其他个人信息，违者按零分处理)。面试结束后，考生不得返回候考室或备考室，自行离开考点等侯通告面试成绩。

　　(三)面试的评分规则

　　面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定考生每一个测评要素的得分，并计算出总分。

　　考生最后得分按各考官评分的总分去掉一个最高分，去掉一个最低分后，取平均值(分值按四舍五入保留2位小数)，经现场计分员计算、核分员核准、监督人员确认后，交主考官审核签字生效。

　　七、成绩公布及进入考核人选的确定

　　成绩公布：笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。每个考场面试结束后, 由面试考务办工作人员当天公布面试成绩。

　　考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。考生面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1：1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分才能进入考核程序。面试成绩出现并列时，以笔试总分高者优先、仍然相同时，以《教育学与教学法基础知识》成绩高者优先。

　　八、组织领导

　　为了保证面试工作的顺利进行，成立由秀峰区人社局、秀峰区教育局以及秀峰区相关职能部门工作人员组成的2017年秀峰区中小学教师公开招聘面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。

　　九、面试纪律

　　(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

　　⒉考生在面试过程中作弊的;

　　⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

　　⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;

　　⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　(二)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

　　(三)严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　本公告由秀峰区教育局负责解释。

　　附件：2017年度桂林市秀峰区中小学教师公开招聘资格复审后进入面试人员名单

　　桂林市秀峰区教育局

　　2017年6月28日 #e#　

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