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九、见习期间的管理 1.见习单位要结合自身情况，及时研究制定见习方案，确定见习岗位，明确见习要求，指定培训师资，确保见习工作顺利开展。 2.参加见习的毕业生在见习期间，要自觉接受见习单位的领导，服从管理，严格遵守见习单位的规章制度，坚持在职在岗，做到踏实认真，勤奋好学，善做善成，努力提高专业技能。 3.就业见习期间，县就业见习办应对见习情况进行跟踪指导服务，督促检查见习单位的日常管理，协调解决见习期间出现的问题，及时向上级部门反映见习动态信息。就业见习工作人员提前离岗时，见习单位必须如实向县就业见习办报告有关情况。 4.见习单位应指派专人负责就业见习工作人员的日常管理，加强与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题。对难以解决的困难和问题，应及时与主管部门沟通研究，共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。 5.西林县高校毕业生就业见习工作领导小组依据《西林县高校毕业生就业见习工作人员管理办法(试行)》对就业见习工作人员进行管理，采取一年一考核。见习期内，就业见习工作人员如有违纪违法行为、违反单位有关规定或考核不合格的，见习单位有权终止就业见习协议，并取消其见习资格。 6.根据工作需要，县人事调配工作领导小组可对就业见习工作人员的岗位进行调整。 7.见习期满后，见习单位负责对就业见习工作人员进行考核鉴定，根据就业见习工作人员的实际表现和工作能力，为就业见习工作人员开具见习鉴定，为就业见习工作人员考录(考聘)为国家机关事业单位工作人员提供依据。 十、见习期间工资社保待遇 1.见习期间工资待遇每月2300元。 2.享受国家政策规定的基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等“五险”社保待遇。单位负担部分每人每月697.77元(按全区各年缴费最低基数缴纳)，由县财政予以代缴;个人负担部分每人每月280.6元(按全区各年缴费最低基数缴纳)，由用人单位从其个人工资(2300元)中扣缴。 3.年度绩效考评奖励参照区、市上级相关文件精神执行。 4.用人单位解除就业见习协议或见习期满终止见习协议的，按照国家劳动合同法相关政策执行。 十一、解除协议与赔偿问题 有下列情形之一的，就业见习工作人员可以单方面解除就业见习协议： 1.依法服兵役的; 2.被录(聘)用到国家机关事业单位工作的; 3.考入普通高等院校或留学出国的; 4.根据工作需要，经西林县高校毕业生就业见习工作领导小组进行调配工作岗位的; 5.因不可抗力，导致身体无法正常履行见习岗位职责的。 6.除上述以外的其他有关情形，就业见习工作人员需单方面解除就业见习协议的，需应同时满足以下条件： (1)提前30日书面告知用人单位; (2)服务期限必须满1周年，未满1周年的按1周年差月的应发工资总额(应发工资总额含“五险”部分)赔偿县财政。 十二、其他 1.对不具备见习资格、弄虚作假、隐瞒真实情况等违规取得上岗资格的就业见习工作人员，一经查实，不予认可，已上岗的人员，必须解除见习协议，坚决予以清退。 2.在选拔高校毕业生就业见习工作岗位人选的各个环节中，对违反纪律的国家机关事业单位工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分或纪律处分。 3.西林县已聘用为高校毕业生就业见习工作人员和西林县扶贫专职工作人员的不可以报名参加西林县2018年公开选拔高校毕业生就业见习工作人员的选拔。 4.建立西林县高校毕业生就业见习工作人员人才库。面试成绩达70分以上人员列入西林县高校毕业生就业见习工作人员人才库，高校毕业生就业见习工作人员流失时，三年内可以从原岗位面试人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，递补人员聘用期限按照《西林县高校毕业生就业见习工作管理办法(试行)》执行。 报考咨询电话： 西林县人力资源和社会保障局事业单位管理股0776-8683788 附件：1.西林县2018年公开选拔高校毕业生就业见习工作人员岗位计划表 2.西林县2018年公开选拔高校毕业生就业见习工作人员报名登记表 西林县人力资源和社会保障局 2018年1月9日 (责任编辑：桂林华图) |