体检人选按岗位1:1确定，即按照岗位应试人员的面试成绩从高分到低分顺序进行排序确定。如报考同一岗位人员面试成绩相同，则以面试题本中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。体检标准参照事业工作人员录用体检标准执行。由就业见习办组织拟见习人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用由体检对象自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予使用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检时间：2017年 11月18日前完成

　　(六)考核

　　体检结束后，县就业见习办对体检合格人员进行考核(考核另附方案)，主要考核应试者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应试人员资格条件进行复核。考核中出现不合格人员后，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考核。根据考核需要，请机关事务局适时派出公车下去考核。

　　考核时间：2017年11月30日前完成

　　(七)公示及上岗

　　体检和考核合格的，就业见习办将拟确定为就业见习工作人员名单在百色人才网(www.bsrcw.com)、田林政府网(www. .tianlin.gov.cn)公示7个工作日，公示期满无异议的，按照有关程序，用人单位与见习者签订见习协议，办理上岗等相关手续。

　　公示时间及审批聘用上岗时间：2017年 12月15日前完成。

　　四、见习期限

　　就业见习期限为二年。就业见习工作人员试用期为2个月，试用期满经考核合格的予以正式使用，不合格的取消见习资格。

　　五、见习期间的管理

　　按照《田林县高校毕业生就业见习工作管理办法(试行)》管理。

　　六、见习期间工资社保待遇

　　(一)见习期间工资待遇每月2300元。

　　(二)享受国家政策规定的基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等“五险”社保待遇。个人负担部分由用人单位从其个人工资中扣缴。

　　(三)年度绩效考评奖励参照区、市上级相关文件精神执行。

　　(四)用人单位解除见习协议或见习期满终止见习协议的，按照国家劳动合同法相关政策执行。

　　七、解除协议与赔偿问题

　　有下形情形之一的，就业见习人员可以单方面解除见习协议：

　　1.依法服兵役的;

　　2.被录(聘)用到国家机关事业单位工作的;

　　3.考入普通高等院校或留学出国的;

　　4.根据工作需要，经田林县高校毕业生就业见习工作领导小组进行调配工作岗位的;

　　5.因不可抗力，导致身体无法正常履行见习岗位职责的。

　　6.除上述以外的其它有关情形，就业见习工作人员需单方面解除见习协议的，需应同时满足以下条件：

　　(1)提前30日书面告之用人单位;

　　(2)服务期限必须满1周年，未满1周年的按1周年差月的应发工资总额(应发工资总额含“五险”部分)赔偿县财政。

　　八、其他

　　对不具备见习资格、弄虚作假、隐瞒真实情况等违规取得上岗资格的就业见习工作人员，一经查实，不予认可，已上岗的人员，必须解除见习协议，坚决予以解聘。

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