笔试和面试结束后，每个岗位按1:1的比例，以综合成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选。

　　1.考核：主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩、遵纪守法和资格条件等。被考核人员需提交真实有效的身份证、所在单位同意报考证明(在职人员提供)、学历证明及岗位要求其他证件的原件进行复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视为考核不合格，如考核出现不合格者，在同岗位报考人员中，按照考试综合总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　( 1 )有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　( 2 )有政治、经济或其他违法违纪问题;

　　( 3 )违反计划生育政策的;

　　( 4 )发现不符合报考职位资格条件的;

　　( 5 )其他不能聘用的情况。

　　2.体检：根据考核结果，按照招聘计划1:1比例确定体检人选。组织拟聘人员到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由报考者自行承担。因体检出现不合格者，按该岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。

　　(六)公示拟聘人选

　　对考试综合总成绩、考核、体检合格的人员，经友谊关口岸运管处研究，按1:1比例确定拟聘人员，并将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网、广西交通运输厅网站和广西道路运输管理局网站公示，公示期为7个工作日。

　　(七)办理增人和入编等手续

　　公示期满无异议的，经上级主管部门审查批准后，报自治区人社厅、自治区编办办理增人、入编、聘用和工资等手续。

　　五、招聘工作纪律要求

　　(一)友谊关口岸运管处要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(二)招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位(法人单位)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(五)不诚信报考行为处罚

　　1.考试在面试、考核、体检阶段放弃的，需在公布的时间节点提前 2 日提交书面放弃声明，未按要求提交的， 2 年内不得报考友谊关口岸运管处公开招聘考试。

　　2.拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的，3年内不得报考友谊关口岸运管处公开招聘考试。

　　3.对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在 5 年内不得报考友谊关口岸运管处公开招聘考试。

　　本方案未尽事宜由友谊关口岸运管处办公室负责解释。联系电话： 0771-8550690 。

　　附件：1.中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017年公开招聘岗位计划.docx

　　附件：2.中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017公开招聘工作人员报名登记表.docx

　　中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处

　　2017年10月26
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