2019年梧州市藤县全科医生特设岗位招聘10名医生公告(2)

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　　报考人员持身份证到报名地点领取《面试通知书》。面试通知书领取时间另行通知。

　　七、考试

　　本次招聘只进行面试。

　　1.符合报名条件的考生直接参加面试。

　　2.面试方式：采取结构化面试方式进行。

　　3.面试时间、地点。面试具体时间、地点见面试通知书。每个考生的面试时限为12分钟(含2分钟审题时间)。

　　4.面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序;考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的扣3分。

　　5.面试实行严格验证制度。在领取面试证时，各报考者须携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。报考者的证件(如毕业证、学位证、身份证、准考证等)及材料不全，或不真实的，负责组织面试的部门有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。

　　6.面试成绩在面试结束时按试场按岗位向考生当面公布。

　　八、考核

　　面试后由县人社局、卫生健康局在面试合格人员中按照面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。面试成绩相同时，以学历高者进入考核程序;如学历也相同，则以全日制学历优先;如此情况也相同，则以取得执业资格证等级高者进入考核程序;如执业资格证等级相同，则以先取得执业资格证者进入考核程序;如此情况也相同，则以取得职称资格的高低、时间的先后顺序确定考核人选;如经以上方法仍未能确定考核人选的，则另行组织面试。

　　考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

　　因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。考核过程发现有违纪违法问题的，取消其考核资格，并从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩的高低依次递补。

　　九、体检

　　(一)根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

　　(二)体检人员由县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

　　(三)体检参照国家公务员录用的体检标准执行。

　　卫生专业技术人员体检结果符合国家执业资格的相关要求。

　　体检费用由考生本人自负。

　　对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　(四)体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　十、公示

　　对通过考试、考核、体检合格择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示，同时在藤县人力资源和社会保障局、藤县卫生健康局公开栏进行公示，公示期为7天。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，按管理权限办理审批和聘用手续。拟招聘人员名单公示后不再递补。

　　十一、人员管理

　　(一)签定合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

　　(二)聘后管理。根据特岗全科医生聘用管理的有关规定执行。

　　十二、待遇保障

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人·年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。如特岗全科医生符合国家及我区统一规定的工资性年收入水平高于中央和省级财政补助标准的，高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由县财政负担，财政部门根据上一年度实际招聘人数核拨经费。

　　特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。

　　设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

　　(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　其他待遇按有关规定执行。

　　十三、纪律和监督

　　(一)各部门各单位人员要严格执行有关文件规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘工作。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　(三)招聘工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证公开招聘工作的公开、公平、公正。

　　附件：藤县2019年全科医生特设岗位公开招聘计划表

　　藤县人力资源和社会保障局 藤 县 卫 生 健 康 局

　　藤 县 财 政 局

　　2019年5月10日

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