2019桂林市中小学教师公开招聘公告(2)

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　　㈡网上报名与资格审查(4月12—24日)

　　2018年度桂林市中小学教师公开招聘实行网上报名、网上查询、网上交费、网上打印准考证，不接受现场报名。

　　1.网上报名方式及时间

　　凡符合本公告报考条件要求的应聘人员，登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)—>系统导航“考试报名”—>“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名应聘。报名和考试时使用的居民身份证要一致。有关《考试标准》和《考试大纲与说明》等可在报名网站免费下载。网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(jpg格式)。

　　网上报名时间：2018年4月12日9:00至4月16日17:30。

　　2.资格审查方式及时间

　　市、县(区)教育局在网上对报考人员进行资格审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。

　　应聘人员可于2018年4月12日9:00至4月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，4月16日报名的必须4月17日17:30前提出审查意见)。2018年4月12日9:00至4月16日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。2018年4月16日17:30至17日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

　　报名时，应聘人员应仔细阅读、理解职位资格条件，认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍报名参加考试的，一经发现，立即取消报考资格，责任由应聘人员自行承担。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，由桂林市教育局给予取消本次报考资格且5年内不得报考桂林市中小学教师的处理。

　　招聘学校的教育行政主管部门要指定专人并严格按照《公告》公布的岗位条件负责对报名应聘人员进行资格审查，如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件，造成参加笔试的应聘人员因不符合报考条件被取消招聘资格的，由负责资格审查的部门和审查人承担责任。

　　资格审查时间： 2018年4月12日9:00—4月17日17:30。

　　特别提示应聘人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》、《研究生学科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》进行核对。

　　3.缴费方法及收费标准

　　通过资格审查的应聘人员(含报考应聘有免笔试要求的岗位，若未达到笔试筛选要求按先交后退处理)应于4月18日17：30前登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费，报考费为每人每科50元。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。

　　已缴报考费的应聘人员，可于考前一周到桂林市招生考试院领取收费收据(不领取收费收据不影响应聘人员参加考试)。

　　已通过资格审查且报名缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1：3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，须经市教育局核准后方可开考)而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，可于4月24日9:00至16:30期间改报其他岗位。应聘人员应在4月24日前及时登录报名系统平台查看报考成功与否的情况，以免错失改报其他岗位的机会。市、县(区)教育行政部门或招聘单位应于4月24日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费账户统一退费。

　　4.打印准考证和报名登记表的方法及时间

　　应聘人员缴费报名成功后，在规定时间内登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘报名系统”自行下载并打印准考证和报名登记表(自行备好以用于面试资格复审)。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人有效居民身份证和准考证参加考试(有效居民身份证、准考证两证缺一不可)。

　　准考证打印时间：2018年5月5日8:00—5月11日24:00。

　　准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

　　网上报名操作技术咨询电话：0773-2839353(市招生考试院)。

　　5.开考比例

　　除乡镇及以下招聘岗位外，招聘岗位与报名人数的比例原则上应达到1:3方能开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，须由招聘单位主管局书面函告市教育局批准同意后方能开考。

　　㈢笔试(5月12日)

　　1.笔试科目

　　教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　2.笔试时间安排

　　笔试时间为2018年5月12日(星期六)，具体安排如下：

　　上午09:00-11:00 教育学与教学法基础知识

　　下午15:00-17:00 教育心理学与德育工作基础知识

　　3.笔试地点

　　笔试地点详见《准考证》。应聘人员参加考试时，必须携带本人准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

　　4.笔试成绩查询

　　2018年5月31日起，应聘人员可登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询笔试成绩。具体时间见报名网站。

　　㈣确定进入面试范围人选及资格复审

　　笔试结束后，招聘单位主管部门根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定进入面试资格复审人选名单(含免笔试的应聘人员)。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格复审人选名单。未通过资格审查或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员应提供由本人签名的书面申请材料(本人签名的书面申请材料可传真)。

　　面试资格复审人选名单公布时间：2018年6月10日在桂林教育局网公告栏上公布。

　　面试资格复审时间、地点：面试资格具体复审时间、地点安排详见公告。

　　实行严格资格复审制度。笔试结束后，桂林市教育局对进入市直属学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审;各县区教育局对进入各县区中小学校教师面试资格复审人选名单的人员(含免笔试的应聘人员)进行资格复审。经资格复审无误后的人员才能进入面试。

　　面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格复审时应聘人员需提交如下材料：在网上下载打印《2018年度广西中小学教师公开招聘报名登记表》二份(贴近期2寸正面免冠彩色照片，要求与网上报名时上传的照片一致);应聘人员符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件各1份。国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编报考人员，须主动向面试资格审查工作人员提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明;报考人员未能在规定时间内提供同意报考证明材料的、隐瞒身份骗取应聘资格的或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其聘用资格。

　　资格复审时，应聘人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、其他必须的证明材料等，暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的应聘人员，需要提供相关证明，并必须在面试前提供获得相应学历学位和教师资格证原件才具备聘用资格)必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。应聘人员的证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消应聘人员的面试资格，应聘人员的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

　　㈤面试(6月30前)

　　1.通过资格复审的应聘人员，按规定时间地点要求参加面试。未能按时参加面试的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

　　2.市直属学校教师面试工作由桂林市教育局制定面试实施方案，报桂林市人力资源和社会保障局核准后组织实施;县(区)中小学教师面试由各县(区)教育局制定面试实施方案，报同级人力资源和社会保障局核准后组织实施。面试工作全程接受同级纪检(监察)部门的监督。

　　面试时间：2018年6月30日前，具体时间、地点详见面试公告。免笔试的应聘人员和参加笔试按1:3比例进入面试的应聘人员共同参加面试。

　　面试公告在桂林教育局网、桂林市人力资源和社会保障局门户网站、各县(区)教育局网站上发布。

　　发布面试公告时间：面试前3个工作日。

　　3.面试内容和方式：面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。可通过说课、试讲、答辩等方式开展。具体面试方式按照《2018年度桂林市中小学教师公开招聘岗位计划表》中明确的方式进行。

　　4.应聘人员面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。面试期间，对面试考官和应聘人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供应聘人员的个人信息。考官按应聘人员面试序号给予评分。应聘人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

　　5.考试总成绩的计算。

　　考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。免笔试岗位的考生面试成绩为考试总成绩。

　　㈥考核(7月20日前)

　　1.考核人选的确定。按照同一职位应聘人员考试总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。职位总成绩并列第一的应聘人员，以面试成绩高者确定为考核人选(属于免笔试的应聘人员可通过加试方式确定考核人选，具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告)。

　　2.应聘人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成3人以上的考核组负责考核。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩、岗位匹配等。同时要对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。

　　4.考核工作原则上在10个工作日内完成。

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