2018年贺州学院招聘52名人员公告(2)

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　　笔试时间：2018年11月29日

　　笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》

　　(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。

　　(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于11月22日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。

　　2、面试

　　(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。

　　教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。

　　①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。

　　②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科(专业)的基础理论和基本知识等。

　　分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+(试讲成绩+面试答辩成绩)×60%

　　管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。

　　分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

　　总成绩划分为四个等级，其中：A等为85-100;B等为75-84;C等为60-74;D等为0-59。应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。

　　根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

　　(四)考察

　　学校人事处负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。

　　考察不合格情形的不得确定为拟聘人选。经公开招聘工作领导小组审批后，可从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　(五)体检

　　学校人事处负责组织实施。统一到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生本人自负。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人选。经公开招聘工作领导小组审批后，可从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　(六)公示及聘用审批

　　学校人事处从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，提交校长办公会审议。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。

　　校长办公会审议通过的拟聘用人员，经贺州市人力资源和社会保障局审核，报机构编制部门备案后，学院与被聘用人员签订就业协议、劳动合同。列入我校非实名人员控制数管理，并按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

　　如未能按期报到并放弃岗位的，经用人部门申请，经校长办公会审议通过后递补录用参加同批次公开招聘成绩排名后一位的人员，并报贺州市人力资源和社会保障局、市机构编制部门审核备案。

　　五、聘后管理

　　被正式聘用的工作人员列入我校非实名人员控制数管理，并按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

　　六、监督

　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　监督电话：0774-5229733

　　咨询电话：0774-5228609

　　七、工作纪律

　　(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

　　(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　附件：1：贺州学院2018年公开招聘非实名人员控制数人员岗位信息表

　　附件：2. 贺州学院2018年非实名人员控制数人员应聘报名登记表

　　附件：3. 贺州学院2018年应聘人员报名信息汇总表。

　　贺州学院

　　2018年11月9日

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