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2018广西工商职业技术学院区外招聘15名急需紧缺高层次人才公告

2018-10-13 11:09:40 广西教师考试网 http://guilin.huatu.com/gxjiaoshi/ 文章来源:广西工商职业技术学院

  【导读】华图广西教师考试网同步广西工商职业技术学院发布:2018广西工商职业技术学院区外招聘15名急需紧缺高层次人才公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2018广西教师考试交流群】 ,更多资讯请关注广西华图微信公众号(gx-huatu),广西教师培训咨询电话:0773-5841422,微信号:18172655776

》》》2018广西引进7024名急需紧缺高层次人才招聘公告汇总

  原标题:广西工商职业技术学院2018年随团赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告

  根据广西壮族自治区人力资源与社会保障厅《关于申报2018年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息的通知》精神,我院随团参加自治区人力资源与社会保障厅组织的2018年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘会,现将有关招聘事宜公布如下:

  一、单位介绍

  广西工商职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位(机构行政级别为相当副厅级),学院办学始于1953年,历经六十余年的传承发展,现已发展成为以财经管理大类专业为主体,信息与设计、食品工程等专业以及相关新兴专业协调发展的高等职业技术学院。2009年8月,学院被自治区教育厅、财政厅确定为自治区示范性高等职业院校重点培育单位。

  二、招聘原则

  坚持任人唯贤、德才兼备用人标准,贯彻公开、公平、公正的招聘原则,平等竞争,择优录用。

  三、人才招聘岗位

  招聘岗位4类,共计15人,具体专业和岗位见附件1。

  四、招聘条件及资格

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。

  (三)具备我院招聘岗位规定的招聘条件,并具有适应岗位要求的身体条件。

  (四)有相应岗位实践经验者,在同等条件下,优先录用。

  (五)有下列情形之一者不得报考:

  1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2. 曾被开除公职的;

  3. 曾违反国家法律法规的;

  4. 受党纪、政纪处分,处分期未满的;

  5. 因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;

  6. 其它不符合报考资格条件的。

  五、发布公告时间

  招聘公告将在广西人才网、广西工商职业技术学院网站等媒体公开发布。

  招聘公告发布时间:自发布之日起至2018年10月28日12:00止。

  六、报名和资格审查

  (一)报名。

  1.报名方式:采取现场报名方式。不接受电话或邮寄材料等其他形式报名。

  2.报名时间及地点:长春、北京、重庆、广州、武汉等五个城市举办的招聘会现场。具体如下:

  长春站:吉林大学前卫校区篮球馆,报名时间2018年10月17日9:00-13:00。

  北京站:北京大学邱德拔体育馆,报名时间2018年10月19日9:00-12:00。

  重庆站:重庆大学A区主教学楼一楼招聘大厅,报名时间2018年10月21日14:00-18:00。

  广州站:华南理工大学五山校区海丽文体中心,报名时间2018年10月25日9: 00-13:00。

  武汉站:武汉大学工学部体育馆,报名时间2018年10月28日9:00-12:00。

  3.报名要求:

  (1)应聘人员报名时仅限报1个岗位,不能多报,多报者则作为无效报名处理,不进入资格审查程序。

  (2)应聘人员须填写《广西工商职业技术学院公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表》(附件2)。

  (3)应聘人员需持本人居民身份证、毕业证书、学位证书(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书、加盖学校公章的课程表或成绩单)、职称证书、个人简历以及报名登记表上或个人简历中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料的原件及复印件一份,在规定的时间和指定的地点报名。以上证件原件验证后均交回应聘者。

  (二)资格审查。

  1.根据报名人员提供的材料,审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。

  2.根据资格审查的结果,经自治区人力资源和社会保障厅现场核准后开考。

  3.2019年毕业生须在录用前进行资格复审,需提供学历、学位等相应的证书,否则取消录用资格。

  七、考试及考核

  (一)面试。

  1. 面试在招聘会现场举行,具体时间和地点以招聘会现场公布为准。

  2. 本次公开招聘岗位的考试方式采取直接面试的方式进行。面试采取结构化面试方式进行,由面试考官对应聘人员进行结构化现场提问,面试成绩采取百分制记分。

  3. 面试过程原则上按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则(试行)》的要求进行。

  4. 每一岗位面试结束后,即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分,且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。

(编辑:震)

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