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2018年崇左市事业单位招聘245名人员公告 (免笔试部分)

2018-04-03 11:48:25 桂林事业单位考试网 //guilin.huatu.com/sydw/ 文章来源：崇左人才网

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　　附件：1、2018年崇左市各县(市、区)、市直事业单位公开招聘工作人员岗位表(免笔试部分)

　　原标题：2018年崇左市事业单位公开招聘工作人员考试公告 (免笔试部分)

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)精神，经市政府同意，我市事业单位定于2018年4月组织开展面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件。

　　(六)报考职位要求有基层工作经历的，报考者必须具备以下五种情形之一的基层和生产一线工作经历：

　　1.在县级以下党政机关(含参照公务员法管理机关(单位)，下同)的工作经历。

　　2.在国有企事业单位的工作经历。

　　3.在村(社区)组织及其他经济组织、社会组织的工作经历。

　　4.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。

　　5.在军队团和相当团以下单位工作的经历。

　　全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

　　报考限定学位层次的职位，学位要与该职位所限定的专业相符。在考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此项由考生在报名时自行举证。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，2018年4月25日前取得毕业证、符合职位资格条件的，可以报考。

　　本次招聘所涉及的基层工作经历、年龄等有关资格条件的时间计算，均以2018年4月25日为截止日期，年限按足年足月累计(如35周岁以下的为1982年4月25日以后出生、40周岁以下的为1977年4月25日以后出生)。

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员;

　　2.现役军人;

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4.因违法违纪正被立案调查的;

　　5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

　　6.在读的普通高校非2018年应届毕业生(其中，脱产在读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

　　7.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　8.其他不符合报名资格条件的。

　　二、招聘对象及方式

　　(一)招聘对象：各县(市、区)、市直事业单位招聘专业技术10级(中级)以上岗位人员、硕士学位人员;乡镇及驻乡镇事业单位招聘取得学士以上学位专业对口人员(此类聘用人员在所聘单位服务期限应当不少于3年);持相关从业资格证书，志愿到乡镇事业单位工作 5 年以上(含5 年)的高校毕业生;报考县(市、区)政府所在地之外的乡镇卫生院岗位的人员(此类人员一经录用，在所录用的基层医疗卫生机构服务期限不少于5年)。

　　(二)招聘方式：采取免笔试直接进入面试、考核的方式招聘。

　　三、公开招聘工作有关事项

　　(一)招聘岗位、人数和条件

　　招聘岗位名称、招聘人数、资格条件及范围，详见附件1：《2018年崇左市各县(市、区)、市直事业单位公开招聘工作人员岗位表(免笔试部分)》。

　　(二)报名时间、地点

　　采取分散报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。报名和考试时只能使用第二代身份证。认真填写《报名登记表》并打印一式三份到现场报名。

　　1.报考市直单位的请于2017年4月26日—27日到招聘单位报名。

　　2.报考各县(市、区)单位的请于2017年4月26日—27 日到各县(市、区)人力资源和社会保障局报名。

　　(三)提交的证件材料

　　报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、学位证(2018年普通高校毕业生应提供学校出具的相关证明材料)及招聘岗位要求的其它有关证件报名，对于机关企事业单位在职在编的报考人员，还需所在单位同意报考证明。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。

　　以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2张。

　　(四)面试

　　1、确定面试人员办法。报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局审核。面试人员名单在崇左市江州区人民政府网站(www.czsjzq.gov.cn)、宁明新闻网(www.gxnmnews.com)、凭祥市人民政府网(www.pxszf.gov.cn)、龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、天等政府网(www.tiandeng.gov.cn)、大新县人民政府网(www.daxin.gov.cn)、扶绥县人民政府网(www.fusui.gov.cn);市直事业单位面试人员在广西崇左人才网(www.gxczrc.com)公布。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。

　　2、面试的组织实施。市人社局、各县(市、区)人社局负责组织实施。

　　3、面试规则。面试按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

　　4、面试试题命制。面试试题由市人社局商自治区人事考试院命制。

　　5、面试考官。面试考官成员由具有面试考官资格证的人员组成,采取临时抽签的办法确定面试考场。

　　6、面试实行严格验证制度。面试人员按本《公告》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2018年普通高校毕业生原则上在7月15日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

　　招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。

　　7、面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　(五)考核

　　1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位面试成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。

　　2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

　　3、考核工作要求。考核小组成员由招聘单位及其主管部门2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县市(区)人社局、市人社局备案。

　　(六)体检

　　1、体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　2、对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检结果以复检结论为准。

　　3、体检由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

　　(七)公示

　　拟聘人员在聘用前在崇左市江州区人民政府网(www.czsjzq.gov.cn)、宁明新闻网(www.gxnmnews.com)、凭祥市人民政府网(www.pxszf.gov.cn)、龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、天等县政府网(www.tiandeng.gov.cn)、大新县人民政府网(www.daxin.gov.cn)、扶绥县人民政府网(www.fusui.gov.cn)、广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　(八)人员聘用

　　1、经公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核，报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局核准，再由各县(市、区)、市人社局报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意后，办理聘用及相关手续。

　　2、招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

　　四、组织纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。负责招聘工作的有关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律。对有下列情形的，给予严肃处理：

　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报考人员在考试、考核、体检过程中作弊或弄虚作假的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、负责招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;