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银行升职加薪路径都有哪些?

2018-01-24 10:09 广西金融招聘考试网 来源:广西华图

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  2018年银行春季招聘即将开始,对于银行考试,很多应届生进入银行都要从柜员做起,半年,一年似乎看不到晋升的希望,经常有人在后台吐槽这一点。其实银行是有很不错的晋升机制的,银行晋升机制到底是怎样的呢?广西华图给大家介绍几种最常见的晋升形式。

  循序渐进型

  ①网点:各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

  ②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;

  ③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别,再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

  由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的,表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。

  较快提拔及破格提拔型

  ①支行部门员工——网点主任

  ②支行部门员工——部门主管;

  ③支行部门员工——支行副行长;

  ④市分行员工——支行副行长;

  ⑤市分行员工——市分行部门副经理;

  ⑥省分行员工——支行副行长;

  ⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);

  ⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)

  竞聘考试型

  ①支行员工——市分行员工——省分行员工;

  ②支行员工——省分行员工;

  ③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

  成年人的世界不说废话只办实事,没关系没背景,只靠自己,一样能打出一片天地!

  孟子战国告诉我们,天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,另其磨练进银行,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

  想要升职加薪,担任总经理、出任CEO、赢取白富美/嫁给高富帅,走上人生巅峰,在职场中一定要有高情商,拿出成绩和业绩。靠自己去成功!


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(编辑:震)

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