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2018国家公务员结构化面试的五大特征

2018-01-18 13:24 国家公务员考试网 来源:华图教育

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  2018国家公务员结构化面试的五大特征

  公务员面试所采用的结构化面试,是面试里一种比较特殊的面试形式,和企业面试等形式还是有一定的区别。

  公务员面试有它的特点,笔者从以下几个方面和大家分享公务员面试的特征,帮助大家更加全面、客观地了解公务员结构化面试,为大家更快、更好地备考公务员结构化面试。

  一、展现的直观性

  面试,最简单的理解就是面对面的考试。笔试时,阅卷人看不到考生答题时的表情,到底是抓耳挠腮、还是镇定自若;是一脸痛苦,还是轻松自如。阅卷人只能看到你写的答案。而面试则不同,面试时,考生“赤裸裸”地展现在考官面前,考官不仅能够听到你所说的内容,还能观察你在思考、答题过程中的表情、动作、语调等各种细节。这就要求考生至少要注意两个方面,一是要有较强的心理素质,能够比较轻松地面对一批决定自己命运的人,不会因为紧张影响自身发挥;二是要注意细节,很小的一个细节可能就会给你的分数带来一定的影响。

  二、命题的灵活性

  公务员面试,特别是结构化面试进行了这么多年,它也是一个变化发展的过程,在这个过程中每一年或多或少都会有些新的变化,命题的灵活性就是其中之一。命题的灵活性主要体现在两个方面,一是各模块区分不明显,多种题型杂糅在一起;二是一些新题型,例如国考一些岗位采用对话式的短材料,让考生总结概括对话中的问题等。这就要求考生在掌握传统基础题型的基础之上,通过练习和理解,做到灵活运用,避免模式化。

  三、交流的互动性

  面试的本质是交流,交流是通过语言来表达我们内心想法,并告知给对方的一种方式,意味着,我有一个想法,说给他听之后,他不但是听着,还会去思考,是选择理解和支持,还是反对,亦或是针对想法本身有自己独特的见解。这些都属于倾听者对于交流主题的反馈(标准的结构化面试有点特殊,考官不会对考生进行语言上的反馈,但一定会有其它反馈方式)。这就是互动性的体现。而现在很多考生把公务员面试理解成了答题,完全忽略了和考官的互动,这就要求考生要思考下面三个问题,一是怎么让考官听得进去;怎么让考官认同我说的;怎么让考官听得高兴。那就要针对这三个问题进行应对,音量要足,要有感情;要站在考官的角度思考问题,换位思考;还要表述有条理、层次,不要让考官听起来累。总之,一句话,考官怎么舒服怎么来。

  四、命题的广泛性

  面试是考察一个人综合素质的考察形式,因此,公务员面试一个难点就是知识面要求较高,从各地、各级公务员面试命题来看,命题内容几乎无所不包,政治、经济、文化、社会、党建、教育、医疗、环境、交通等,方方面面都是命题的范围,这就要求考生在备考时,尽量扩大自身知识面,增加自身知识储备,并且,知识的积累不是短期能有很大突破的,需要长期用心积累。

  五、评定的主观性

  面试毕竟不是客观题,考官手里也没有每道题的详细答案,只有一些大致的评分参考,考官在评判的时候不可避免地会带有主观倾向,虽然考官在培训时会被要求要客观打分,但实际操作来看,主观性还是不可避免。那怎么样才可以得到考官的青睐,打动考官呢?那就必须“迎合”考官,主要从两个方面去做,一是站在考官的角度去思考、分析、解决问题,考官作为长年在机关单位工作的工作人员,他们在思考问题的时候一定是客观地、全面地看待问题的,这就要求考生也要有这种思维;第二多运用考官习惯表达的方式,拉近距离,只有这样才有可能打动考官。 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。任何知识都必须落实到实践上,理论知识仅仅是指导,希望大家通过上面对面试特征的了解,指导备考,在答题过程中呈现处以上特征,达到提高面试成绩的目的。


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(编辑:震)

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