2017年百色德保县公开招聘111名乡（镇）卫生院专业技术人员公告(3)

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　　(3)招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面材料。

　　5.进入面试范围人选的资格审查。

　　(1)面试资格审查时间以实际发布的面试资格审查公告为准。

　　(2)在百色人才网发布面试资格审查公告，公布拟进入面试范围人选名单。德保县卫生和计划生育局通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围人选未按规定时间报送材料的，按自动放弃面试资格处理。

　　进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表(需本人亲笔签名)、准考证、专业技术资格证(执业资格证)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　在职在编人员须提供本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料。

　　报考者提供的证件，如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格证(执业资格证)等及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

　　招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面材料。

　　6.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由领导小组办公室报人事部门和招聘领导小组审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

　　7.综合成绩计算标准

　　综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　五、体检

　　(一)面试结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选，综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选;面试成绩相同时以面试中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。符合免笔试和免面试资格条件的报考人员，经体检合格，全部入围考核。

　　(二)自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经德保县卫生和计划生育局报德保县人力资源和社会保障局审核，取消该岗位招聘计划。体检人选名单由德保县卫生和计划生育局审核确定后报德保县人力资源和社会保障局核准，在百色人才网上公布。

　　(三)体检工作在县级以上具有资质的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自付。

　　(四)体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的医疗机构复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

　　(五)体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　六、考核

　　(1)参加笔试人员和符合免笔试资格条件的报考人员，根据体检结果，确定考核对象。

　　(2)符合免笔试、面试资格条件的报考人员，经体检合格，全部入围考核。

　　(3)考核工作由德保县卫生和计划生育局组织实施，负责对考核对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、技术水平、学习及工作表现等进行全面考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

　　七、确定拟聘人员

　　根据考核结果确定拟聘人员，经德保县卫生和计划生育局审定后拟聘人员名单在百色人才网公示5个工作日。

　　八、聘用审批

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由德保县卫生和计划生育局审核招聘相关材料报德保县人力资源和社会保障局核准后并报德保县公开招聘乡(镇)卫生院专业技术人员工作领导小组审批。再办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员在乡(镇)卫生院的服务期不得少于5年，5年内可通过竞聘上岗在县域内乡(镇)卫生院中合理流动。

　　九、编制使用及相关待遇。

　　根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等六部门下发的《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件精神，聘用人员统一按用编人员管理，实行定编定岗不固定人员，用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库进行管理，并享受财政核拨的相关经费待遇。用编人员实行同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。用编人员依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。

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