2017年桂林市叠彩区基层医疗卫生事业单位招聘一名专业人员公告(2)

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　　(二)笔试时间、地点另行通知(详见《笔试准考证》)。

　　四、面试

　　(一)确定进入面试人选

　　笔试结束后，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

　　(二)面试的形式

　　面试形式为公共面试，即结构化面试。

　　(三)面试时间、地点

　　面试时间、地点另行通知(详见《面试通知书》)。

　　(四)公布面试成绩

　　面试成绩分值为100分。面试成绩在当天面试结束后公布。面试成绩需达60分，方能进入考察程序。

　　五、考察

　　(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。

　　(二)考察工作由桂林市叠彩区卫生和计划生育局会同叠彩区人力资源和社会保障局组织实施，考察组成员由两人以上组成。

　　(六)考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位综合成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

　　六、体检

　　体检工作由桂林市叠彩区卫生和计划生育局会同叠彩区人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由报考人员承担。体检时间及安排另行通知。

　　(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

　　报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第八款第(一)条规定依次递补。

　　七、公示和聘用审批

　　桂林市叠彩区卫生和计划生育局会同叠彩区人力资源和社会保障局，根据综合成绩〔笔试合格成绩+面试合格成绩〕、体检及考核结果确定拟聘人员，并在桂林人才网站公示7个工作日。

　　公开招聘的卫生专业技术人员一经聘用，按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定办理岗位、工龄认定和工资等聘用审批手续。

　　本次招聘人员实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制管理方式，比照同类实名编制人员执行，同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，依法为其办理社会保险参保登记手续，足额缴纳社会保险费，并按规定为其缴交住房公积金。招聘人员一经聘用，须承诺在所聘单位服务期限不得少于三年。

　　八、纪律和监督

　　(一)参与桂林市叠彩区2017年度基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员工作的各部门各单位人员，要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。

　　(二)按照“公平、公开、竞争、择优”的原则进行，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。

　　(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(四)笔试、面试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

　　(五)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(六)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(七)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

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