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2017崇左市大新县招聘31名引进优秀紧缺人才简章(2)

2017-10-25 09:40:07 桂林事业单位考试网 //guilin.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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　　(一)实行优秀紧缺人才年度考核制度

　　1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

　　2.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

　　3.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位;其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

　　(二)享受的待遇

　　1.博士、博士后：

　　①享受本单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同)，每年另外给予10万元生活补贴，按月折算发放;

　　②给予5万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴;

　　③带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;

　　④配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地较好的学校就读。

　　2.硕士：

　　①享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予6万元生活补贴，按月折算发放;

　　②给予3万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

　　3.特殊领域急需紧缺人才：

　　①享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予3万元生活补贴，按月折算发放;

　　②给予2万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。