2017-10-23 14:01:26 桂林银行招聘考试网 guilin.huatu.com/yinhang/ 文章来源:未知
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(6)改革工资制度。调节工资收入分配、缩小收入差距:①制定和实施反就业歧视和反工资歧视的法律,以形成劳动力市场上公平竞争,实现同工同酬和提高经济效率;②实施逆向的工资级差制度。即劳动贡献多的职工的报酬率(工资额,创造的价值额)低于劳动贡献少的职工的报酬率。这种逆向工资级差制度可以自动地发挥缩小居民收入差距的作用;(③建立最低工资制度,即政府规定用人单位向招用职工支付的工资水平的最低界限制度。
(7)提供教育服务和教育改革。
综上所述,我们应该坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。
七、简述题
【测评要素】主要考查综合分析能力。类似面试中的综合分析哲理类题目。
【参考答案】
世界必然是变化发展的,而在这种背景下如果你没有变化,就会使得自己跟不上世界的脚步,无论是工作还是生活都会感到难以适应,当然也就会觉得非常痛苦,因此,世界变了,我们也应在变动的世界中管控好自己,适当的做出改变。(提出观点,归纳概括哲理话题。)
我认为,痛苦的来源有两种:
一种痛苦,是当人们不作出改变,就不符合世界发展规律,被世界所淘汰。例如,在全面从严治党的背景下,如果不愿遵纪守法,不愿放弃那些懈怠与享受的私欲,就难免觉得做官很难,感到痛苦;在互联网技术革命的浪潮中,如果不能学习新本领,就难免会被单位淘汰,感到痛苦;在电子商务的发展中,如果不能将自己的行业与“互联网+”结合创新出新路径,就难免会面临失败,感到痛苦……在这种情况下,我们应该做出改变。
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