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2017年广西民族出版社招聘6名出版专业技术人员和管理人员公告(2)

2017-09-04 17:17:50 桂林事业单位考试网 //guilin.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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　　本次招聘采取考试和考核相结合的办法。

　　(一)考试采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　1.笔试(满分100分)

　　笔试主要测试应聘人员的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为岗位所需的专业基础知识及实际运用能力。

　　招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民宗委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。

　　笔试时间、地点：详见《准考证》。

　　笔试以闭卷方式进行。考生凭《准考证》和身份证参加笔试。

　　笔试结束后5个工作日内，在自治区民宗委网站、广西民族出版社网站及广西民族出版社工作区域内公布笔试成绩。

　　2.面试(满分100分)

　　笔试成绩须达到60分(含)以上才能进入面试环节。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试人员名单、成绩及排名将在自治区民宗委网站、广西民族出版社网站和广西民族出版社工作区域内公布。

　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

　　如招聘岗位因笔试合格人数少，达不到面试比例，又因工作确实需要进人的，须经自治区民宗委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试考官由招聘单位及外单位专家等7人组成。其中，外单位专家不少于考官总数三分之一。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。当天面试结束后，在自治区民宗委网站、广西民族出版社网站及广西民族出版社工作区域内公布当天全部考生的面试成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(二)组织考核

　　应聘以上岗位以应聘者考试总成绩(总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算)由高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者排在前面。

　　同一岗位的考核人选，如考核不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。

　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(三)体检、公示与聘用

　　广西民族出版社公开招聘工作领导小组按照考试、考核结果确定拟聘人员，并组织拟聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检到指定医院进行，费用个人自理。

　　因体检不合格出现招考职位考核人选缺额的，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。递补者按同等程序体检。

　　招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社部门批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　对体检合格的拟聘人员在广西人事考试网、自治区民宗委网站、广西民族出版社网站和广西民族出版社工作区域内进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。公示期满无异议的，经广西民族出版社领导集体研究同意并报自治区民宗委审核，报自治区人力资源和社会保障厅审核认定后，办理聘用等相关手续。聘用由广西民族出版社法定代表人与受聘人员签订聘用合同，经批准聘用的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　新聘用人员的管理和待遇，按广西壮族自治区关于事业单位聘用人员的有关规定执行。

　　五、组织领导

　　广西民族出版社公开招聘工作，在自治区人力资源和社会保障厅、自治区民宗委指导下，由广西民族出版社具体组织实施。为做好此项招聘工作，成立广西民族出版社公开招聘工作领导小组，下设办公室，负责招聘工作具体事宜。

　　六、纪律与监督

　　(一)招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。

　　(二)实行回避制度。在公开招聘过程中，招聘单位领导干部如遇与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的。