2017年广西广播电视监测中心公开招聘2名编制内人员公告(2)

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　　(1)本人身份证、毕业证和学位证、个人简历(已婚者附配偶、子女等家庭情况)、应届毕业生推荐表(限应届生)、相应报考岗位条件要求提供的资格证书及其它相关报考资格所需证明材料。

　　(2)海外留学毕业生需提供教育部留学服务中心认证书。

　　(3)在职人员报名需提供所在单位同意报名的证明及本人人事档案托管情况说明;没有参加工作的待业人员报名需提供本人人事档案托管单位证明或者本人档案情况说明。

　　(4)一张近期个人生活照。

　　2.报名步骤：

　　(1)请应聘者登录本单位报名系统(见附件报名系统网址：报名入口)，按系统要求填写《广西广播电视监测中心2017年公开招聘人员基本情况表》(以下简称《基本情况表》)和上传报名材料(含证照扫描件，扫描件要齐全、清晰)，同时要将填写生成的《基本情况表》及时打印(请贴上本人近期1寸证件照1张)，并手写签名，于审核验证时提供。

　　(2)请应聘者于上述验证时间持报名材料原件及复印件(含手写签名的《基本情况表》)参加审核验证，核原件，留复印件。

　　审核验证联系方式：

　　联系人：韦月琼

　　联系电话：0771-2620914

　　验证地址：广西南宁市七星路123号广西广播电视监测中心人事科。

　　所需报名材料不齐全者视为放弃报名;未提供材料原件审核验证的视为放弃报名。

　　应聘人员须对所提交的报名材料的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消其考试及聘用资格。

　　六、资格审查

　　1.根据岗位需要，由人事科对报考者各项条件进行审查。

　　2.在自治区新闻出版广电局网站公布通过资格初审名单以及考试时间、地点和注意事项。 同时将资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假，将随时取消其考试、聘用资格。

　　七、招聘方法

　　1.本次公开招聘采用直接面试和实际操作能力测试相结合的办法进行。

　　2.面试和实际操作能力测试由广西广播电视监测中心组织。

　　八、考试方式

　　按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号文) 第十二条规定，符合应聘条件的人员，经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准，采取直接面试方式

　　(一)面试(总分100分)

　　1.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　2.面试时间另行通知。

　　3.面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

　　4.开考比例：招聘岗位数与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门同意，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，方能开考;确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

　　5.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　6.面试考官由招聘单位和外单位专家组成。

　　(二)实际操作能力测试(总分100分)

　　1.面试结束后，按照1：3的比例，由高分到低分确定考生进入实际操作能力测试，进入测试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门网站公布。

　　2.针对招聘岗位特点和岗位描述，主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作能力等。

　　3.测试时间、地点、考务事项另行通知。

　　九、总成绩计算

　　1.考试总成绩按百分制计算。

　　2.考试总成绩按面试成绩占40%、实际操作能力测试成绩占60%计分。

　　十、确定考核人选

　　根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1.5的比例总分排前三名的考生进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　十一、确定拟聘人选

　　1.广西广播电视监测中心领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选。

　　2.拟聘人选按报考的岗位及工作单位根据考试总成绩从高到低录取。

　　十二、体检、公示与聘用

　　1.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.在广西人才网、自治区新闻出版广电局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经监测中心领导集体研究同意，依次报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障部门核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　十三、聘用管理

　　实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

　　十四、相关待遇

　　用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　附件:报名系统网址

　　http://www.gx102.com/baoming

　　广西广播电视监测中心

　　2017年8月23日
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