2017年桂林市龙胜各族自治县公开招聘学校教师面试公告

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　　2017年度龙胜各族自治县公开招聘学校教师面试公告

　　根据《2017年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案》和《2017年度桂林市中小学教师公开招聘公告》要求,为确保2017年度龙胜各族自治县公开招聘学校教师工作顺利完成,特制定本公告。

　　一、面试原则及目的

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制,在人大、政协和纪检部门的监督下,严格按规定的程序组织进行。

　　通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力,确保择优选择人才。

　　二、面试对象

　　参加2017年度桂林市中小学教师公开招聘笔试,按照招聘岗位计划与报考人员从高分到低分1:3的比例,经面试资格复审合格的人员;以及报考乡镇学校以下岗位且报考数未超过1:3免笔试的,经面试资格复审合格的人员(具体名单见附后的公告附件,不再发放纸质面试通知书)。

　　三、面试时间、地点

　　(一)时间:2017年 7月11日全天(乡镇幼儿教师初试和复试时间为11、12日两天)。

　　(二)地点:龙胜小学(龙胜镇东园路65号)。

　　各位考生于2017年7月11日上午7:30——8:00到考点候考室凭身份证原件验明身份并签到,未能按时签到的应聘人员,视为自动放弃面试资格。

　　四、面试形式及赋分

　　根据报考职位,面试形式为说课、答辩,分值为100分,其中说课70分,答辩30分(有两轮面试的乡镇幼儿教师另见面试办法)。

　　五、面试方法及内容

　　(一)说课面试方法: 说课面试分为说课和答辩两部分。考生根据说课面试题先到备考室进行30分钟备考,然后进入相应面试考场进行说课和答辩。其中说课面试时间控制在10分钟以内,答辩时间控制在8分钟以内。

　　(二)说课面试内容:说课内容为龙胜县正在使用的各学段各学科相应的教材,通过说课考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括:对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等(其中体育、艺术、信息学科的专业知识能力测试要求考生有现场操作展示)。答辩内容主要为教育常识、教学常规管理、班主任工作、学科专业知识等。

　　说课、答辩题由专家制定,同一职位内容一致。

　　(三)面试命题:面试题在面试当天上午组织命题组专家命制,命题阶段实行封闭管理,由一名人大代表、一名政协委员和人社局、教育局纪检组长组成的纪律监督组全程进行监督。

　　六、面试的组织及程序

　　(一)面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、哺乳室、说课面试考场等,实行封闭式管理。

　　根据招聘职位,共设11个考场(详见放置在学校门口的考场平面示意图)。具体设置为:

　　第一考场:高中语文考生1人+初中语文考生10人

　　第二考场:高中数学考生1人+初中数学考生1人+小学数学考生6人

　　第三考场:初中英语考生5人+小学英语岗位考生12人

　　第四考场:初中物理考生1人+初中生物1人+初中 政治考生1人+初中历史考生1人

　　第五考场: 小学科学3人+小学心理6人

　　第六考场:初中信息1人+小学信息8人

　　第七考场:初中美术2人+小学美术2人+小学音乐3人

　　第八考场:初中体育1人+小学体育9人

　　第九考场:小学语文12人

　　第十考场:乡镇幼儿教师岗位考生27-28人

　　第十一考场:乡镇幼儿教师岗位考生27-28人

　　每个考场设考官7人,计分员(兼计时)1人,核分员1人(兼)。考官由本学科中级及以上职称的专家组成(紧缺学科的考官可适当放宽要求),在监督员的监督下,从评委库中随机抽取。

　　(二)乡镇幼儿教师面试办法

　　1.面试人数:55人。

　　2.面试内容:说课、综合素质面试

　　3.面试程序:面试分两阶段进行,第一阶段为初试,内容为说课,考生通过抽签分为两组,每组27-28人。每组考生成绩前18名进入第二阶段的复试。

　　第二阶段为复试(安排在12日),复试人数36人,内容为说课+综合素质面试。分设说课考场和综合素质面试考场,流程为先说课,再进行综合素质面试。

　　4.第一阶段面试成绩不带入第二阶段。第二阶段的成绩说课占70%,综合素质占30%。

　　(三)面试的程序

　　面试程序为:面试人员身份验证与签到——抽签确定面试顺序——按序号候考——备考——面试——公布成绩。

　　考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考,备考时间为30分钟;备考结束后,由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能通报面试序号,不准通报个人姓名,违者按零分处理),面试结束后,考生离开面试地点。

　　面试的评分规则:

　　面试由主考官主持,评分采取百分制。说课面试结束后,每位考官根据考生面试情况,参照评分标准,独立评定其每一个测评要素的得分。

　　考生最后得分为:按评分要素去掉一个最高分,去掉一个最低分后,各考官有效评分的平均分(分值按四舍五入法保留小数点后2位小数),经现场监督人员核算后,交主考官审核全部考官签字生效。

　　七、成绩公布及进入考核人选的确定

　　成绩公布:全部考生面试成绩,在面试结束当天公布。

　　考核人选确定:应聘人员面试成绩需达60分以上方能进入考核程序。其中按1:1比例进入面试的应聘人员,面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。

　　按照同一职位应聘人员面试成绩,从高分至低分按1:1比例确定考核人选。相同职位招聘数末位出现两人以上面试成绩并列时,以说课部分成绩高者进入考核程序,如果此时出现说课成绩也相同,则采取加试说课的方式进行,以加试说课成绩高分者进入考核程序。

　　八、组织领导

　　为了保证面试工作的顺利进行,成立龙胜县2017年学校教师公开招聘面试工作领导小组,具体负责面试工作的组织实施。

　　九、面试纪律

　　(一)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:

　　⒈考生伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取面试资格的;

　　⒉考生在面试过程中作弊的;

　　⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊,或在面试过程中参与作弊的;

　　⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;

　　⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　(二)实行招聘工作回避制度,工作人员在招聘工作中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他有可能影响招聘公正的应当回避。如因不回避造成招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　(三)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定,考生在面试环节中有违纪违规行为的,情节严重、影响恶劣的,给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

　　(四)严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

　　(五)面试期间,对面试考官和应聘人员实行封闭管理,严禁携带手机等通讯工具进行侯考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供应聘人员的个人信息。考官按应聘人员面试序号给予评分。面试人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的,按扣3分处理。

　　本公告由龙胜各族自治县教育局负责解释。联系电话:0773——7516301

　　附件:龙胜县2017年公开招聘教师进入面试名单

　　龙胜各族自治县教育局

　　2017年7月3日

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