桂林市教育局直属学校2014公开招聘工作人员公告

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　　根据中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发[2012]80号)精神，结合我局直属学校工作实际需求，定于2014年6--7月面向社会公开招聘直属学校工作人员。为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本公告。

　　一、工作原则

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在市人社、纪检部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

　　二、招聘岗位及条件

　　以上招聘岗位报名人数不足3名的,原则上取消该岗位的招聘;招聘单位确因工作需要开考的,由市教育局研究报市人社局核准。

　　三、招聘对象

　　热爱教育事业，品行端正，具有良好的教师职业道德，无违纪处分及违法记录，身心健康，符合招聘条件的普通高校硕士毕业生。

　　四、报名相关要求和注意事项

　　㈠报名时间和地点。

　　1.报名时间：2014年6月19--27日(不含国家法定节假日)。

　　上午：8：00—12：00，下午：3：00—6：00。

　　逾期不办理报名手续。

　　2.报名地点：市教育局人事教育科(桂林市解放东路19号)。

　　㈡报名办法。

　　报名者根据本《公告》公布的学校招聘岗位及其条件选定应聘岗位，填写《桂林市教育局直属学校招聘工作人员报名表》(一式两份)，和携带其他有关须交验的材料，到桂林市教育局人事教育科现场报名。

　　各报考者只能选择报考一个岗位。不接受已落实工作岗位(或已与其他单位签订就业协议的人员)和近5年内参加公开招聘被录用并与用人单位毁约的人员报名。

　　㈢报名需提供的有关材料。

　　1.所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”(验原件，交复印件);

　　2.学历证、学位证、身份证和与应聘岗位有关、证明其能力素质的其它相关资格证书，如教师资格证、职称证等(验原件，交复印件);

　　3.在校期间所学课程的成绩单、个人简历和所获荣誉奖项证书(验原件，交复印件)。

　　㈣资格审查。

　　对报考者提供的有关材料等进行资格审查，符合招聘公告条件者，统一安排面试考核。

　　五、招聘面试考核形式及赋分

　　㈠根据报考岗位，面试考核形式为：

　　⒈试讲面试(教师岗位)：根据岗位学科进行试讲，并面试教育常识、教学常规管理、班主任工作、学科专业知识等内容。

　　⒉专业面试(技术员岗位)：采取实际操作能力测试等形式进行。

　　㈡试讲面试和专业面试赋分均为100分。

　　六、面试的组织实施

　　㈠面试工作由市教育局统一制定具体实施方案并组织实施。

　　㈡面试考官每组一般由5-7人组成，设主考官1名。

　　㈢面试工作在市人社部门和纪检(监察)部门的监督下进行。

　　㈣面试成绩在面试结束后当天公布。

　　㈤面试的具体时间及地点另行通知(暂定7月5日)。

　　七、考核、体检，办理聘用手续

　　市教育局根据招聘岗位和考生面试结果，按从高分到低分的顺序确定拟聘用人选，按1：1比例报市人社局审批，由市人社局组织考核和体检，按规定办理相关聘用手续。

　　聘用人员须与用人单位签订聘用合同,至少在聘用单位工作5年以上才允许调动或辞职。

　　八、加强领导、严肃纪律

　　㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，严肃招聘工作纪律，精心组织，周密部署，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　㈡报名者须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡弄虚作假经查实的，取消应聘资格，并通报该生所在院校就业主管部门。

　　㈢严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　⒈报名者伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　⒉报考者在考试考核过程中作弊的;

　　⒊招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　⒋招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　㈣实行回避制度。凡招聘单位负责人、考核组人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应当回避。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　㈤对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报名者，取消考试资格或聘用资格。

　　本《公告》由市教育局负责解释。联系电话：0773-2823517(人事教育科)。

　　附件：桂林市教育局直属学校招聘工作人员报名表

　　桂林市教育局

　　2014年6月16日

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